Położna Środowiskowa – Gniezno

Położna Środowiskowa – Gniezno

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Aktualne prawo wykonywania zawodu położnej lub położnego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.
• Posiadanie prawa jazdy kategorii B oraz możliwość korzystania z własnego samochodu (niezbędne do sprawnego realizowania wizyt środowiskowych).
• Udokumentowane doświadczenie w pracy na stanowisku położnej lub chęć rozwoju w obszarze opieki patronażowej.
• Wysoka samodzielność, doskonała organizacja pracy własnej oraz odpowiedzialność za przebieg procesu terapeutycznego w domu pacjentki.
• Empatia, wrażliwość na potrzeby kobiet w okresie okołoporodowym oraz profesjonalne podejście do opieki nad noworodkiem.
• Biegłość w obsłudze systemów informatycznych oraz cyfrowej dokumentacji medycznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Kompleksowa realizacja wizyt patronażowych u kobiet w ciąży, w połogu oraz opieka nad noworodkiem w miejscu zamieszkania.
• Prowadzenie edukacji przedporodowej, wspieranie kobiet w przygotowaniu do porodu oraz karmienia piersią.
• Monitorowanie stanu zdrowia matki i dziecka zgodnie z obowiązującymi standardami opieki okołoporodowej.
• Prowadzenie rzetelnej, przejrzystej i terminowej dokumentacji medycznej w systemie elektronicznym.
• Współpraca z lekarzami rodzinnymi oraz personelem pediatrycznym w celu zapewnienia ciągłości opieki nad matką i dzieckiem.

OFERTA:

• Forma zatrudnienia: możliwość nawiązania współpracy na podstawie kontraktu biznesowego (działalność gospodarcza), umowy zlecenia lub umowy o pracę.
• Elastyczny harmonogram: możliwość swobodnego kształtowania czasu pracy i grafiku wizyt.
• Wsparcie organizacyjne: asysta zespołu administracyjnego, która odciąża położną z części obowiązków biurokratycznych.
• Rozwój zawodowy: profesjonalne wdrożenie do pracy oraz możliwość uczestnictwa w specjalistycznych kursach i szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe.
• Stabilność: praca w rozwijającej się placówce medycznej o ugruntowanej pozycji, zapewniającej przyjazną atmosferę oraz wsparcie ze strony doświadczonego zespołu medycznego.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub rozmowy telefonicznej.