Ordynator Oddziału Neonatologicznego – Piaseczno

Ordynator Oddziału Neonatologicznego – Piaseczno

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom ukończenia studiów medycznych oraz aktualne i ważne prawo wykonywania zawodu lekarza na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,
• Uzyskany tytuł specjalisty w dziedzinie neonatologii (warunek konieczny do objęcia stanowiska ordynatora),
• Wieloletnie i udokumentowane doświadczenie kliniczne w opiece nad noworodkami, w tym w zakresie intensywnej terapii noworodka oraz kompleksowego leczenia wcześniaków,
• Wysoko rozwinięte kompetencje menedżerskie i organizacyjne, niezbędne do skutecznego kierowania pracą całego oddziału oraz strategicznego zarządzania personelem medycznym,
• Zdolność do sprawnego podejmowania kluczowych decyzji klinicznych i zarządczych pod presją czasu, wysoka odporność na stres oraz skrupulatność w planowaniu procesów leczenia,
• Dobra kultura osobista, rozwinięta empatia w kontakcie z pacjentem i jego rodzicami oraz nastawienie na partnerską współpracę w zespole wielodyscyplinarnym.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Kierowanie, organizacja i stały nadzór nad funkcjonowaniem Oddziału Neonatologicznego, ze szczególnym uwzględnieniem najwyższej jakości i bezpieczeństwa udzielanych świadczeń zdrowotnych,
• Sprawowanie bezpośredniej oraz nadzorczej opieki medycznej nad noworodkami (koordynacja diagnostyki różnicowej, leczenia zachowawczego oraz intensywnej terapii),
• Zarządzanie pracą podległego zespołu lekarskiego, wspieranie rozwoju zawodowego kadry oraz ścisła, merytoryczna współpraca z pionem pielęgniarskim i położniczym,
• Prowadzenie rzetelnej, dokładnej i zgodnej z przepisami prawa oraz wewnętrznymi standardami jednostki dokumentacji medycznej i zarządczej w systemie cyfrowym,
• Ścisła, bieżąca współpraca z Oddziałem Położniczo-Ginekologicznym oraz pozostałymi jednostkami szpitala w celu optymalizacji ścieżek opieki okołoporodowej.

OFERTA:

• Zindywidualizowany kontrakt: stabilne warunki współpracy w pełni dopasowane do Twoich bieżących preferencji i charakteru stanowiska kierowniczego,
• Realny wpływ na strategię i bezpieczeństwo: gwarantowana duża decyzyjność w zakresie organizacji pracy oddziału, doboru sprzętu oraz wdrażania procedur medycznych, a także pełne wsparcie administracyjne ze strony zarządu szpitala,
• Wyjątkowy balans między pracą a życiem prywatnym: możliwość elastycznego i partnerskiego planowania harmonogramu pracy oddziałowej, pozwalająca na bezproblemowe pogodzenie obowiązków zarządczych z praktyką kliniczną i życiem osobistym,
• Nowoczesna infrastruktura medyczna: praca w środowisku szpitalnym z bezpośrednim dostępem do zaawansowanego sprzętu ratującego życie, specjalistycznych stanowisk intensywnej terapii noworodka oraz pełnego zaplecza diagnostycznego,
• Partnerska atmosfera i rozwój: dołączenie do kadry kierowniczej szpitala, w której najwyższą wartością jest wzajemny szacunek, kultura dzielenia się wiedzą oraz realne wsparcie w budowaniu zaangażowanych zespołów.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki płacowe oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego.