Lekarka/Lekarz – Specjalista Chorób Wewnętrznych – Blachownia

Lekarka/Lekarz – Specjalista Chorób Wewnętrznych – Blachownia

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom lekarza oraz aktualne prawo wykonywania zawodu na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.
• Tytuł specjalisty w dziedzinie chorób wewnętrznych (warunek konieczny do podjęcia współpracy).
• Empatia, wysoka kultura osobista oraz szacunek dla zróżnicowanych potrzeb pacjentów hospitalizowanych.
• Zaangażowanie, dojrzałość zawodowa oraz pełna odpowiedzialność za bezpieczeństwo chorych.
• Umiejętność sprawnej pracy w środowisku szpitalnym i otwartość na partnerską współpracę w interdyscyplinarnym zespole.
• Biegła obsługa systemów informatycznych oraz sprawność w prowadzeniu elektronicznej dokumentacji medycznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Sprawowanie bieżącej i kompleksowej opieki medycznej nad pacjentami w warunkach oddziału szpitalnego (Oddział Chorób Wewnętrznych).
• Realizacja dyżurów medycznych, obejmująca diagnozowanie, leczenie oraz stałe monitorowanie stanu klinicznego pacjentów.
• Ścisła i partnerska współpraca z lekarzami innych specjalności, personelem pielęgniarskim oraz Izbą Przyjęć w celu zapewnienia ciągłości opieki.
• Rzetelne, przejrzyste i terminowe prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej (EDM) w zintegrowanym systemie cyfrowym, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

OFERTA:

• Forma współpracy: placówka oferuje możliwość nawiązania stabilnej współpracy na podstawie kontraktu biznesowego (B2B) lub umowy zlecenia.
• Elastyczne dyżury: wyjątkowa elastyczność w planowaniu czasu pracy, obejmująca możliwość realizacji pojedynczych dyżurów, jak również stałej współpracy w większym wymiarze, w pełni dopasowanej do indywidualnych preferencji i innych zobowiązań zawodowych lekarza.
• Profil działalności: stabilna praca w strukturach oddziału szpitalnego, zapewniająca kontakt z szerokim spektrum przypadków klinicznych.
• Nowoczesne zaplecze: komfortowe warunki praktyki z bezpośrednim dostępem do zaawansowanej infrastruktury diagnostyczno-terapeutycznej szpitala.
• Wsparcie zespołu: dobrze zorganizowane środowisko zapewniające współpracę z wykwalifikowanym personelem medycznym i administracyjnym.
• Rozwój zawodowy: możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji oraz uzyskania wsparcia w udziale w certyfikowanych kursach i szkoleniach branżowych.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki płacowe oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub rozmowy telefonicznej.