Lekarka/Lekarz – Medycyna Pracy – Poznań

Lekarka/Lekarz – Medycyna Pracy – Poznań

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom lekarza oraz aktualne prawo wykonywania zawodu (PWZ) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.
• Tytuł specjalisty w dziedzinie medycyny pracy (warunek konieczny).
• Biegła znajomość obowiązujących przepisów prawa pracy oraz rozporządzeń dotyczących profilaktycznych badań lekarskich.
• Praktyczne umiejętności orzecznicze oraz wnikliwa ocena predyspozycji zdrowotnych do wykonywania pracy na określonych stanowiskach.
• Wysoka kultura osobista, doskonałe umiejętności komunikacyjne w relacjach z pacjentami, pracodawcami oraz służbami BHP.
• Biegłość w obsłudze systemów informatycznych oraz cyfrowej dokumentacji medycznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Przeprowadzanie kompleksowych badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych i kontrolnych) dla pracowników zróżnicowanych branż.
• Wydawanie orzeczeń lekarskich o braku lub istnieniu przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
• Profesjonalne doradztwo w zakresie ergonomii, fizjologii i higieny pracy oraz udział w opiniowaniu chorób zawodowych.
• Rzetelne, przejrzyste i terminowe prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

OFERTA:

• Forma zatrudnienia: możliwość nawiązania współpracy na podstawie kontraktu biznesowego (B2B) lub umowy zlecenia.
• Elastyczny wymiar czasu pracy: dostosowanie grafiku przyjęć do dyspozycyjności lekarza – placówka jest otwarta na nawiązanie stałej, długofalowej współpracy, jak również na pracę w wybrane, pojedyncze dni w miesiącu.
• Wsparcie administracyjne i organizacyjne: asysta wykwalifikowanego personelu pielęgniarskiego oraz recepcyjnego, skutecznie odciążająca lekarza z czasochłonnych obowiązków administracyjnych.
• Nowoczesne zaplecze: praca w doskonale skomunikowanej, komfortowej placówce w Poznaniu.
• Przyjazna atmosfera: praktyka w profesjonalnym i zgranym zespole, stawiającym na najwyższe standardy opieki oraz wzajemny szacunek.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub rozmowy telefonicznej.