Lekarka / Lekarz – Reumatolog – Oddział i Poradnia – Sztum

Lekarka / Lekarz – Reumatolog – Oddział i Poradnia – Sztum

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom lekarza oraz aktualne prawo wykonywania zawodu (PWZ) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.
• Tytuł specjalisty w dziedzinie reumatologii albo tytuł specjalisty chorób wewnętrznych poparty minimum 5-letnim doświadczeniem klinicznym w pracy na oddziale reumatologicznym.
• Odpowiedzialność, zaangażowanie oraz pełen profesjonalizm w codziennej opiece nad pacjentami.
• Otwartość na partnerską współpracę w interdyscyplinarnym zespole medycznym.
• Wysoka kultura osobista, empatia oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne i edukacyjne w relacjach z pacjentami przewlekle chorymi.
• Biegłość w obsłudze systemów informatycznych oraz cyfrowej dokumentacji medycznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Prowadzenie procesu diagnostyczno-terapeutycznego pacjentów na Oddziale Reumatologii w Sztumie realizowanego w ramach świadczeń Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ).
• Udzielanie specjalistycznych konsultacji reumatologicznych w warunkach ambulatoryjnych w przyszpitalnej poradni (opcjonalnie).
• Kwalifikowanie pacjentów do nowoczesnego leczenia farmakologicznego oraz stały nadzór medyczny nad jego przebiegiem i bezpieczeństwem klinicznym.
• Aktywna edukacja pacjentów na temat specyfiki schorzeń reumatycznych, optymalnych opcji terapeutycznych oraz profilaktyki powikłań.
• Dbałość o najwyższe standardy jakości opieki medycznej oraz bezpieczeństwo pacjentów.
• Rzetelne, przejrzyste i terminowe prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz standardami placówki.

OFERTA:

• Forma zatrudnienia: możliwość nawiązania współpracy na podstawie kontraktu biznesowego (działalność gospodarcza – B2B) lub umowy zlecenia.
• Profil świadczeń: praktyka w ramach umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia (NFZ).
• Elastyczny harmonogram: optymalnie zaplanowany grafik, pozwalający na sprawne łączenie pracy na oddziale i w poradni z innymi zobowiązaniami zawodowymi.
• Rozwój zawodowy: szansa na systematyczne podnoszenie kwalifikacji dzięki możliwości uzyskania dofinansowania do specjalistycznych szkoleń i kursów kierunkowych.
• Atmosfera i zespół: praktyka oparta na partnerskich relacjach i wzajemnym szacunku w zgranym, wysoko wykwalifikowanym zespole lekarzy oraz personelu pielęgniarskiego.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub rozmowy telefonicznej.