Lekarka / Lekarz – Pulmonolog (Główny Badacz) – Wrocław

Lekarka / Lekarz – Pulmonolog (Główny Badacz) – Wrocław

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom ukończenia studiów medycznych, aktualne prawo wykonywania zawodu (PWZ) oraz tytuł specjalisty w dziedzinie pulmonologii,
• Znajomość standardów Dobrej Praktyki Klinicznej (mile widziany aktualny certyfikat GCP – nie jest to warunek konieczny),
• Mile widziane doświadczenie w badaniach klinicznych (praktyka na stanowisku Głównego Badacza w dziedzinie pulmonologii będzie dużym atutem, jednak nie jest to warunek konieczny),
• Zdolności liderskie, doskonała organizacja pracy własnej oraz zespołu badawczego,
• Biegłość w pracy z dokumentacją źródłową, systemami cyfrowymi oraz platformami randomizacyjnymi,
• Wyjątkowa empatia, wrażliwość etyczna i umiejętność budowania zaufania pacjentów.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Pełnienie funkcji Głównego Badacza w wyspecjalizowanym ośrodku badań klinicznych we Wrocławiu,
• Realizacja procedur medycznych i wizyt kontrolnych zgodnie z protokołem badania oraz przepisami prawa,
• Kompleksowy nadzór nad profilem bezpieczeństwa pacjentów i koordynacja pracy personelu medycznego,
• Nadzór merytoryczny nad rekrutacją oraz długofalowym zaangażowaniem i utrzymaniem pacjentów w badaniu klinicznym,
• Bieżące monitorowanie stanu klinicznego oraz terminowe raportowanie zdarzeń niepożądanych do sponsora.

OFERTA:

• Wyłącznie współpraca B2B: długofalowa, stabilna współpraca realizowana w oparciu o kontrakt biznesowy B2B (w ramach własnej działalności gospodarczej),
• Elastyczność i autonomia: wymiar zaangażowania oraz dostępność pozostają do indywidualnego uzgodnienia, co umożliwia bezkonfliktowe łączenie badań z praktyką kliniczną lub szpitalną,
• Pełne zaplecze administracyjno-operacyjne: dedykowane Biuro Badań Klinicznych przejmuje obowiązki formalno-prawne i logistyczne, odciążając lekarza z kwestiach administracyjnych,
• Potencjał rekrutacyjny: sprawna rekrutacja dzięki dolnośląskiej sieci referencyjnej oraz rozbudowanej, regionalnej bazie pacjentów,
• Prestiż naukowy: realny wpływ na rozwój farmakoterapii układu oddechowego,
• Kultura organizacyjna: partnerska atmosfera pracy w zgranym i wysoko wykwalifikowanym zespole badawczym.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub rozmowy telefonicznej.