Lekarka / Lekarz – Psychiatra (Główny Badacz) – Świecie

Lekarka / Lekarz – Psychiatra (Główny Badacz) – Świecie

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom ukończenia studiów medycznych, aktualne prawo wykonywania zawodu oraz tytuł specjalisty w dziedzinie psychiatrii.
• Znajomość międzynarodowych standardów Dobrej Praktyki Klinicznej (GCP) – posiadanie aktualnego certyfikatu będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie w realizacji projektów badawczych; praktyka w roli Głównego Badacza w obszarze psychiatrii będzie istotnym atutem.
• Wysokie kompetencje w nadzorowaniu dokumentacji medycznej oraz biegłość w obsłudze systemów cyfrowych i platform randomizacyjnych.
• Zdolności liderskie, umiejętność efektywnego zarządzania interdyscyplinarnym zespołem badawczym oraz doskonała organizacja pracy.
• Wrażliwość etyczna oraz umiejętność budowania profesjonalnych relacji opartych na zaufaniu pacjentów.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Pełnienie funkcji Głównego Badacza (PI) w wyspecjalizowanym ośrodku badań klinicznych w Świeciu.
• Realizacja procedur medycznych i wizyt kontrolnych zgodnie z protokołem badania, wytycznymi oraz przepisami prawa.
• Kompleksowy nadzór nad profilem bezpieczeństwa uczestników oraz koordynacja pracy zespołu medycznego w celu zapewnienia najwyższej jakości opieki.
• Nadzór merytoryczny nad procesami identyfikacji, rekrutacji oraz utrzymania (retencji) pacjentów w badaniu klinicznym.
• Bieżące monitorowanie stanu klinicznego uczestników oraz terminowe, rzetelne raportowanie zdarzeń niepożądanych zgodnie z wymogami sponsora.

OFERTA:

• Forma współpracy: długofalowa, stabilna współpraca realizowana w oparciu o kontrakt biznesowy B2B.
• Kompleksowe wsparcie operacyjne i administracyjne: obsługa procesów formalno-prawnych, logistycznych oraz biurowych realizowana jest przez dedykowane Biuro Badań Klinicznych i zespół koordynatorów, z zapewnieniem profesjonalnej asysty w trakcie audytów.
• Autonomia harmonogramu: elastyczność w określaniu wymiaru i godzin pracy, umożliwiająca płynne łączenie badań klinicznych z praktyką kliniczną lub szpitalną.
• Potencjał rekrutacyjny: sprawna rekrutacja dzięki rozbudowanej bazie pacjentów oraz zintegrowanemu systemowi referencyjnemu placówek.
• Rozwój naukowy: realny wpływ na rozwój psychofarmakologii, dostęp do najnowszych terapii oraz udział w prestiżowych szkoleniach i konferencjach.
• Kultura pracy: praca oparta na partnerskich relacjach w wysoko wykwalifikowanym i zaangażowanym zespole lekarzy, koordynatorów oraz pielęgniarek.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzony jest w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe oraz ostateczny model współpracy zostaną omówione podczas indywidualnego spotkania.