Lekarka / Lekarz – Kardiolog / w trakcie specjalizacji – Drawsko Pomorskie

Lekarka / Lekarz – Kardiolog / w trakcie specjalizacji – Drawsko Pomorskie

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom lekarza oraz aktualne prawo wykonywania zawodu (PWZ) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.
• Tytuł specjalisty w dziedzinie kardiologii lub status lekarza w trakcie szkolenia specjalizacyjnego.
• Doświadczenie w przeprowadzaniu oraz interpretacji specjalistycznych badań kardiologicznych w warunkach stacjonarnych (oddziałowych).
• Wysoka kultura osobista, empatia oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne w relacjach z pacjentami.
• Sprawna organizacja pracy własnej oraz otwartość na partnerską współpracę w interdyscyplinarnym zespole medycznym.
• Biegłość w obsłudze systemów informatycznych oraz szpitalnej cyfrowej dokumentacji medycznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Sprawowanie kompleksowej opieki lekarskiej nad pacjentami hospitalizowanymi wyłącznie w strukturach oddziału kardiologicznego (świadczenia realizowane w ramach kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia).
• Bieżące monitorowanie stanu klinicznego chorych, interpretacja wyników badań oraz zlecanie celowanej farmakoterapii.
• Zabezpieczenie ciągłości opieki medycznej poprzez pełnienie dyżurów lekarskich w obrębie oddziału.
• Kwalifikowanie pacjentów do specjalistycznych zabiegów kardiologicznych oraz sprawowanie ścisłej opieki pozabiegowej.
• Rzetelne, przejrzyste i terminowe prowadzenie Elektronicznej Dokumentacji Medycznej (EDM) w zintegrowanym systemie szpitalnym zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

OFERTA:

• Forma zatrudnienia: współpraca realizowana na podstawie kontraktu biznesowego (indywidualna działalność gospodarcza – B2B) lub umowy zlecenia, w zależności od preferencji lekarza.
• Elastyczny harmonogram: możliwość optymalnego dostosowania grafiku dyżurów oddziałowych do indywidualnej dyspozycyjności lekarza.
• Nowoczesne zaplecze: praca w komfortowych warunkach klinicznych z bezpośrednim dostępem do zaawansowanej aparatury diagnostycznej na oddziale.
• Wsparcie operacyjne: codzienna pomoc wykwalifikowanego personelu pielęgniarskiego oraz administracyjnego.
• Rozwój zawodowy: dofinansowanie udziału w certyfikowanych kursach i szkoleniach.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub rozmowy telefonicznej.