Kierowniczka / Kierownik Działu Farmacji Szpitalnej

Kierowniczka / Kierownik Działu Farmacji Szpitalnej – Szczecinek

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

Dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku farmacja z tytułem magistra farmacji oraz aktualne i ważne prawo wykonywania zawodu na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,
Spełnienie ustawowych wymogów uprawniających do objęcia funkcji kierownika działu farmacji szpitalnej, w tym posiadanie odpowiedniego tytułu specjalisty (w dziedzinie farmacji szpitalnej, klinicznej lub aptecznej) lub udokumentowanego, wieloletniego stażu pracy w strukturach apteki lub działu farmacji szpitalnej,
Udokumentowane predyspozycje do zarządzania zespołem, wysokie umiejętności interpersonalne oraz zdolność do budowania partnerskich relacji w środowisku interdyscyplinarnym,
Dogłębna znajomość przepisów krajowego prawa farmaceutycznego, ustawy o zawodzie farmaceuty oraz standardów obrotu wyrobami medycznymi,
Zdolność do analitycznego myślenia w zakresie optymalizacji stanów magazynowych, planowania zapotrzebowania oraz rzetelnej kontroli kosztów farmakoterapii,
Biegłość w obsłudze zintegrowanych szpitalnych systemów informatycznych wspomagających gospodarkę lekami oraz systemów planowania zasobów przedsiębiorstwa,
Samodzielność, doskonała organizacja pracy własnej, precyzja oraz bezwzględna skrupulatność w działaniu.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Kompleksowe zarządzanie pracą Działu Farmacji Szpitalnej oraz sprawowanie nadzoru nad prawidłowym, bezpiecznym obrotem produktami leczniczymi i wyrobami medycznymi na terenie całej placówki,
Organizacja i koordynacja zaopatrzenia szpitala w asortyment medyczny i produkty lecznicze w ścisłej korelacji z bieżącym oraz prognozowanym zapotrzebowaniem oddziałów szpitalnych,
Nadzór nad prawidłową dystrybucją oraz przechowywaniem leków i materiałów medycznych, w tym skrupulatne kontrolowanie dat ważności oraz specyficznych warunków temperaturowych,
Zarządzanie gospodarką środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, w tym nadzorowanie prowadzenia wymaganych rejestrów i książek kontroli zgodnie z przepisami,
Współtworzenie, systematyczna aktualizacja oraz nadzór nad realizacją Receptariusza Szpitalnego we współpracy z dyrekcją placówki oraz ordynatorami oddziałów,
Prowadzenie pełnej, wymaganej prawem dokumentacji działu, w tym sporządzanie sprawozdań, ewidencji, zestawień oraz analiz kosztowych,
Monitorowanie komunikatów Głównego Inspektoratu Farmaceutycznego oraz Wojewódzkiego Inspektorat Farmaceutycznego i niezwłoczne wdrażanie wewnętrznych działań naprawczych lub procedur wstrzymania i wycofania leków,
Aktywne udzielanie fachowych, merytorycznych informacji o produktach leczniczych oraz ich interakcjach personelowi lekarskiemu i pielęgniarskiemu w ramach racjonalizacji farmakoterapii,
Nadzór nad prawidłowym obiegiem i rozliczaniem leków wysokospecjalistycznych oraz wyrobów medycznych w ramach kontraktów realizowanych z Narodowym Funduszem Zdrowia.

OFERTA:

Stabilne i prestiżowe zatrudnienie: Długofalowa współpraca w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w renomowanej, stabilnej strukturalnie jednostce medycznej,
Atrakcyjne warunki i decyzyjność: Przejrzysty, wysoce konkurencyjny system wynagradzania podlegający indywidualnej negocjacji, adekwatny do skali odpowiedzialności oraz posiadanych kwalifikacji specjalistycznych,
Nowoczesne narzędzia zarządzania: Praca z wykorzystaniem zaawansowanych, zintegrowanych systemów informatycznych wspierających nowoczesne zarządzanie logistyką i gospodarką lekiem,
Środowisko rozwoju i wymiany wiedzy: Realne wsparcie placówki w stałym podnoszeniu kwalifikacji zawodowych poprzez system dofinansowań do specjalistycznych kursów, szkoleń menedżerskich i konferencji naukowych,
Partnerska współpraca: Praca w profesjonalnym, dojrzałym zespole medycznym nastawionym na najwyższą jakość świadczonych usług oraz pełne wsparcie pionu administracyjnego w codziennych procesach operacyjnych.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki płacowe oraz ostateczny model współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego.